Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Onboarding Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strukturert HR Onboarding-leder som vil være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive onboarding-prosesser for nye ansatte. Rollen krever en person med sterke mellommenneskelige ferdigheter, høy grad av organisering og evne til å samarbeide på tvers av avdelinger for å sikre en sømløs overgang for nyansatte inn i selskapet.
Som HR Onboarding-leder vil du spille en sentral rolle i å forme førsteinntrykket nye medarbeidere får av organisasjonen. Du vil utvikle og forbedre onboarding-programmer, koordinere introduksjonsaktiviteter, og sørge for at alle nødvendige ressurser og informasjon er tilgjengelig for nyansatte. Du vil også samarbeide tett med HR-teamet, ledere og IT-avdelingen for å sikre at alle aspekter av onboarding-prosessen er dekket – fra kontraktsignering til første arbeidsdag og videre oppfølging.
Stillingen krever god forståelse for HR-prosesser, erfaring med onboarding-systemer og evne til å analysere og forbedre eksisterende rutiner. Du må være komfortabel med å holde presentasjoner, lede introduksjonsmøter og følge opp nye ansatte gjennom deres første måneder i selskapet.
Vi ser etter deg som er proaktiv, løsningsorientert og har en genuin interesse for å skape gode opplevelser for nye medarbeidere. Du bør ha erfaring fra lignende roller, gjerne i større organisasjoner, og være vant til å håndtere flere onboarding-prosesser samtidig.
Hvis du ønsker å bidra til å bygge en sterk og inkluderende bedriftskultur fra første dag, og har lidenskap for å hjelpe mennesker med å lykkes i nye roller, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere effektive onboarding-programmer
- Koordinere introduksjonsaktiviteter for nye ansatte
- Samarbeide med HR, ledere og IT for å sikre en helhetlig onboarding-prosess
- Følge opp nye ansatte gjennom deres første måneder
- Evaluere og forbedre eksisterende onboarding-prosesser
- Sikre at alle nødvendige dokumenter og ressurser er tilgjengelige
- Holde presentasjoner og lede introduksjonsmøter
- Bruke digitale verktøy og systemer for onboarding
- Sørge for at onboarding er i tråd med selskapets verdier og kultur
- Bidra til kontinuerlig forbedring av medarbeideropplevelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med onboarding eller HR-arbeid
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter
- Erfaring med bruk av HR-systemer og digitale onboarding-verktøy
- Evne til å jobbe strukturert og håndtere flere prosesser samtidig
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- God forståelse for arbeidsrett og personvern
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med onboarding?
- Kan du beskrive en vellykket onboarding-prosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du flere onboarding-prosesser samtidig?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i onboarding?
- Hvordan sikrer du at nye ansatte får en god start?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i onboarding-prosessen?
- Hva gjør du for å forbedre eksisterende onboarding-programmer?
- Hvordan måler du suksess i onboarding?
- Har du erfaring med onboarding i en hybrid eller fjernarbeidsmodell?
- Hvordan håndterer du utfordringer i onboarding-prosessen?
